Під офіційним працевлаштуванням мають на увазі трудові відносини між найманим працівником і роботодавцем. Це значить, що вони регулюються Кодексом законів про працю України.
Які документи повинен надати працівник?
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- індивідуальний податковий номер;
- трудову книжку (за наявності).
Головне управління ДПС у Хмельницькій області нагадує, що офіційне працевлаштування – це трудові відносини між найманим працівником і роботодавцем, які регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП).
У трудовій книжці запис про виконання роботи за ЦПД не робиться. Мета укладання трудового договору — організація процесу праці, за ЦПД процес організації праці залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
Якщо особа планує працювати за сумісництвом, то їй потрібно подати до роботодавця заяву про прийняття на роботу за сумісництвом. Після цього роботодавець видає наказ про прийняття на роботу за сумісництвом.
Особа, що працевлаштовується, надає трудову книжку, якщо вона є. Якщо вона не має трудової або не вимагає, щоб роботодавці вносили до неї записи про роботу, надає відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (ст. 24 КЗпП).
Що вважається надурочною роботою? Строки виплати заробітної плати. В які строки виплачується заробітна плата на підприємстві?