Питання відпустки та відпочинку в цивілізованому світі є дуже важливим. Так, у країнах Європейського Союзу оплачуваний відпочинок триває від чотирьох тижнів на рік, тобто щонайменше 20 днів. Та все ж деякі країни більш турботливо ставляться до відпустки своїх громадян і тому надають й по 25 днів на релаксацію.3 бер. 2024 р.
Роботодавці в Німеччині зобов'язані гарантувати право на відпустку. Усі працівники мають право на відпочинок тривалістю не менше 11 годин між робочими днями, а також мінімум 45-хвилинну перерву після перших шести годин для змін, які тривають понад дев'ять годин. Працівники мають право на 25-30 днів відпустки на рік.
На кожен робочий рік співробітнику покладається мінімум 20 днів оплачуваної відпустки, в середньому – 25. Весь не використаний в минулому році час переноситься на наступний рік. Ви можете взяти відпустку в будь-який час, погодивши її з менеджером, якщо інше не прописано в контракті.
Згідно чинного законодавства, тривалість відпустки для відпочинку залежить від стажу працівника. Тим, чий стаж становить до 10 років, надається 20 днів відпустки, а ті, чий стаж перевищує 10 років, можуть відпочивати аж 26 днів.
31 день оплачуваної відпустки гарантований законодавством Франції. У Великобританії кожному належить 28-денна оплачувана відпустка. У Норвегії кожному працівникові необхідна 27-денна оплачувана відпустка. Данія: мінімум 25 днів оплачуваної відпустки повинен надати співробітникам кожен роботодавець країни.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Кількість днів відпустки в Польщі залежить насамперед від стажу: 0-10 років → 20 днів відпустки +10 років → 26 днів відпустки; а також від ставки: ½ ставки – 10 або 13 днів; ¾ ставки – 15 або 20 днів