Скільки робочих годин у серпні 2024 року Україна

При оплаті замовлення банківською картою, обробка платежу (включаючи введення номера карти) відбувається на захищеній сторінці процессинговой системи. Це означає, що ваші конфіденційні дані (реквізити карти, реєстраційні дані та ін.) Не надходять до нас, їх обробка повністю захищена і ніхто не може отримати персональні і банківські дані клієнта.

При роботі з картковими даними застосовується стандарт захисту інформації, розроблений міжнародними платіжними системами Visa та MasterCard – Payment Card Industry Data Security Standard (PCI DSS), що забезпечує безпечну обробку реквізитів Банківської карти Власника. Застосовувана технологія передачі даних гарантує безпеку по операціях з банківськими картами шляхом використання протоколів Secure Sockets Layer (SSL).

Наш найкращий показник за весь час! Опубліковано рейтинг Індекс сприйняття корупції: результат України

Ми використовуємо cookies, щоб проаналізувати та покращити роботу нашого сайту, персоналізувати рекламу. Продовжуючи відвідування сайту, ви надаєте згоду на використання cookies та погоджуєтесь з Політикою конфіденційності.

Виробничий календар на 2024 рік в Україні

Таблиці та документація для виробничого календаря на 2023, 2022, 2021, 2020 роки знаходяться наприкінці статті.

Наприкінці кожного року та протягом поточного виникає необхідність у плануванні робочого часу. Аби полегшити цей процес, ми підготували виробничий календар, орієнтовний розрахунок норми тривалості робочого часу на 2024 рік з урахуванням останніх змін у діючому законодавстві.

Виробничий календар – що це?

Виробничий календар – це спеціальний календар, в якому враховані робочі дні, державні свята, вихідні та передсвяткові дні, дні, в які робота не проводиться. Він заповнюється на початку кожного року, а потім коригується протягом року за потреби.

Процес створення виробничого календаря

Виробничий календар складається з урахуванням норм статей Кодексу законів про працю України, постанов Кабінету Міністрів України та інших законодавчих актів, що регламентують трудові відносини. Але під час дії воєнного стану відповідно до частини 6 статті 6 Закону України 2136-IX від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі за текстом – «Закон 2136-ІX») не застосовуються норми статті 53 ( тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини 1 статті 65, частин 3-5 статті 67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні) Кодексу законів про працю України. Закон 2136-ІX набув чинності 24.03.2022року.

. Звертаємо Вашу увагу, що відповідно до п.1. ст. 69 Господарського кодексу України «Питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування працівників підприємства та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом за участі власника або уповноваженого ним органу відповідно до законодавства, установчих документів підприємства, колективного договору». Відповідно до п.6. Ст.69 Господарського кодексу України «Підприємство самостійно встановлює для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги, а також має право заохочувати працівників інших підприємств, установ, організацій, які його обслуговують». Тому вважаємо, що підприємство має право приймати рішення щодо встановлення вихідних днів на дні державних свят, робити скорочені робочі дні напередодні та встановлювати перенесення робочих днів, узгодивши такі рішення з колективом та закріпивши їх у протоколі і колективному договорі. Аналогічну позицію 20.12.2022 р. висловило й Держпраці на своєму офіційному сайті.

Яка інформація наповнює виробничий календар

У виробничому календарі зібрана актуальна й достовірна інформація про кількість робочих, вихідних та святкових днів, норму робочого часу, про перенесення робочих днів та про дні, в які тривалість робочого часу скорочується.

Вся інформація у виробничому календарі систематизована: дані про робочі, вихідні та святкові дні, а також норму робочого часу розраховані по кожному місяцю окремо, поквартально, за півріччя, а також виведено річний підсумок. Така систематизація робить виробничий календар максимально зручним у використанні.

Виробничий календар дозволяє знайти дані про норму часу за місяць, квартал, півріччя або рік для підприємств, на яких встановлені 40-, 39-, 38,5-, 36-, 33-, 30-, 25-, 24-, 20-, 18-годинні робочі тижні (за умови, що підприємство працює п’ять днів на тиждень з однаковою тривалістю робочого часу на день та з двома вихідними днями в суботу та неділю).

Виробничий календар складений з дотриманням діючого законодавства України і в ньому враховані всі державні свята і дні, в які робота не проводиться, а також всі перенесення робочих днів, включаючи й рекомендації Кабінету Міністрів України (за їхньої наявності).

Таким чином, виробничий календар – це своєрідний універсальний документ, що стане основою для якісного розподілу робочого часу, усунення простоїв й переробок, а також буде гарним помічником при веденні табелю обліку робочого часу в наступному році.

Для кого буде корисний виробничий календар

Виробничий календар в першу чергу буде корисним для працівників бухгалтерської та кадрової служб, але не буде зайвим і для самого керівника, а також для звичайного робітника.

Норма робочого часу для січня 2024 року

Під час воєнного стану немає святкових та неробочих днів. Як зазначений факт впливає на норму тривалості робочого часу у січні 2024 року? Розглянемо найпопулярніший графік роботи — п’ятиденка з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У період воєнного стану не діють норми КЗпП щодо визначення святкових та неробочих днів, робота в які не провадиться (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136)*.

Для цілей організації робочого процесу такі дні є звичайними календарними днями. При цьому:

1) ніякого скорочення робочого дня напередодні цих днів не відбувається;

2) робота в такі дні проводиться на загальних підставах;

3) переносів у разі «накладення» з вихідним (неробочим) днем немає.

Дію воєнного стану наразі продовжено до 05:30 14 лютого 2024 року*. Тому для працівників з 40-годинним робочим тижнем з вихідними у суботу та неділю (стандартна п’ятиденка) 1 січня 2024 року (понеділок) є звичайним робочим днем.

Визначимо розрахункову норму робочого часу для січня 2024 року за «воєнними» правилами у таблиці нижче.

Норма тривалості робочого часу в січні 2024 року

У мирний час

У період дії воєнного стану

Кількість календарних днів

Кількість святкових (неробочих) днів

Число місяця, на яке припадає свято

Кількість днів, робота в які не проводиться

Норма тривалості робочого часу (годин) при 40-годинному робочому тижні

Як бачимо, у «воєнному» січні 2024 року буде 23 робочих дні.