Молоді спеціалісти: права та пільги
Молодь, яка працює на підприємствах, установах та організаціях має специфічний трудовий статус, визначений Кодексом законів про працю України, Законами України «Про зайнятість населення» від 5.07.2012р. № 5067-VI, «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» від 5.02.1993р. № 2998-XII та іншими нормативними актами.
Статтею 26 КЗпП передбачено, що при прийнятті на роботу молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів та молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів випробовування їм не встановлюється.
Інша пільгова норма для молодих спеціалістів визначена статтею 197 КЗпП та стосується гарантій щодо їх працевлаштування за фахом.
Працездатній молоді – громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років.
Першим робочим місцем відповідно ст. 1 Закону «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» вважається місце роботи молодих громадян після закінчення будь-якого навчального закладу або припинення навчання в ньому, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової служби або альтернативної (невійськової) служби.
Молодим спеціалістам – випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.1996р. № 992 «Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням».
Порядок працевлаштування молодих спеціалістів передбачає певні права і обов’язки: випускник зобов’язаний відпрацювати у замовника не менше трьох років, а вищий навчальний заклад забезпечити відповідні якість та рівень підготовки фахівця з вищою освітою.
Розірвання угоди з ініціативи випускника допускається з таких поважних причин:
1) встановлення інвалідності 1 або 2 групи, внаслідок чого випускник не може виїхати на роботу за призначенням;
2) встановлення інвалідності 1 або 2 групи у дружини (чоловіка) випускника, одного з батьків (або осіб, які їх замінюють) випускника;
3) якщо випускник – вагітна жінка, мати або батько, які мають дитину у віці до трьох років, або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду (до досягнення нею шестирічного віку); одинока мати або батько, які мають дитину до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;
4) проходження чоловіком (дружиною) служби за контрактом у Збройних Силах, Держприкордонслужбі, Службі безпеки, Службі зовнішньої розвідки, внутрішніх військах МВС, Держспецтрансслужбі, Держспецзв’язку, на посадах рядового і начальницького складу у правоохоронних органах, органах і підрозділах цивільного захисту, поза місцем розташування замовника;
5) вступу до вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації для випускників вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації.
Розірвання угоди з ініціативи замовника допускається тільки у разі неможливості надання випускникові роботи за спеціальністю згідно з медичним висновком (якщо медичний огляд для прийняття на роботу відповідно до законодавства є обов’язковим) або висновком медико-соціальної (експертної) комісії або банкрутства підприємства.
Замовник може надати роботу випускнику, який без поважних причин не захистив дипломний проект з урахуванням одержаної спеціальності та кваліфікації.
Якщо після закінчення вищого навчального закладу жінка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю, пологами, доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку час її перебування зараховується до терміну роботи за призначенням.
У разі неприбуття молодого фахівця за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням, звільнення із служби за контрактом військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу у зв’язку з набранням законної сили обвинувальним вироком суду або рішенням суду про притягнення до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного корупційного правопорушення, через службову невідповідність, у зв’язку з позбавленням військового звання в дисциплінарному порядку, за порушення дисципліни, систематичне невиконання умов контракту військовослужбовцем, особою рядового і начальницького складу протягом трьох років випускник зобов’язаний відшкодувати до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати.
Випускникові, якому відмовлено в прийнятті на роботу після прибуття до місця призначення, замовник компенсує витрати, пов’язані з переїздом випускника і членів його сім’ї як до місця призначення, так із поверненням до постійного місця проживання (якщо він був направлений до іншої місцевості) згідно з визначеними в угоді умовами.
У разі відмови у прийнятті на роботу за призначенням і звернення молодих фахівців до центрів зайнятості замовники відшкодовують державній службі зайнятості всі витрати, пов’язані з працевлаштуванням, перепідготовкою, виплатою допомоги по безробіттю та матеріальної допомоги в розмірі стипендії під час проходження професійної підготовки та перепідготовки.
Випускників, які навчались за державним замовленням працевлаштовують на місця, які були доведені до вищого навчального закладу виконавцями державного замовлення.
Вручення випускникові диплома про закінчення вищого навчального закладу, направлення на роботу та видача належних йому коштів, які перераховані до вищого навчального закладу замовником, здійснюється протягом семи днів після закінчення ним вищого навчального закладу.
Оформлене замовником або вищим навчальним закладом направлення на роботу є підставою для укладання трудового договору між молодим фахівцем і замовником.
Якщо замовник відмовив у прийнятті на роботу молодого фахівця, останній звертається до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні. При цьому пред’являється направлення на роботу і скріплена печаткою замовника довідка про відмову у працевлаштуванні.
Реєстрація молодих фахівців у державній службі зайнятості здійснюється за місцем постійного проживання у порядку, визначеному законодавством про зайнятість населення.
Положення про статус молодого фахівця
Про затвердження Положення про статус молодого фахівця.
1. Затвердити Положення про статус молодого фахівця згідно з додатком.
3. Керівникам освітніх організацій довести зазначене Положення до відома молодих фахівців.
6. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника начальника управління освіти М.Ю. Солдатову.
Начальник управління освіти І.І. Раєвська
до наказу управління освіти
про статус молодого фахівця
2. Статус молодого фахівця
2.1. До молодих фахівців відносяться випускники освітніх організацій середньої професійної освіти та вищої професійної освіти, що навчалися за очною формою, прийняті на роботу в освітні організації по отриману кваліфікацію в рік закінчення освітньої організації до проходження ними атестації (але не більше 2 років. За винятком випадків, зазначених в пункті 2.3. цього Положення).
2.2. Статус молодого фахівця – сукупність прав та обов’язків, що виникають у випускника навчального закладу з дня укладення ним трудового договору з освітньою організацією.
Статус молодого фахівця діє протягом двох років.
2.3. Статус молодого фахівця продовжується (на термін до двох років) в наступних випадках:
– перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами,
– надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
2.4. Статус молодого фахівця до закінчення терміну його дії втрачається в наступних випадках:
– розірвання трудового договору з ініціативи молодого фахівця;
– розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за винні дії молодого фахівця по підставах, передбачених трудовим законодавством Укаїни.
3. Обов’язки освітньої організації.
3.1. Роботодавець зобов’язаний:
– при укладенні трудового договору включити пункти, що визначають цим Положенням додаткові гарантії, права та обов’язки молодого фахівця;
– створити умови для професійної адаптації молодих фахівців;
– сприяти розвитку професійної кар’єри молодих фахівців з урахуванням їх професійної компетентності, ділових і особистісних якостей;
– направляти молодих фахівців на семінари, стажування, курси, конкурси, конференції з метою вдосконалення професійної компетентності та розвитку творчої активності;
– забезпечувати диференційований підхід і індивідуальну роботу з молодими фахівцями, спрямовані на найбільш повне використання і розвиток їх потенціалу;
– створювати умови, що сприяють активній участі молодих фахівців у роботі клубу «Союз гарячих сердець», в органах державно – громадських форм управління;
– створювати умови, що забезпечують формування у молодих фахівців цивільно-патріотичної позиції, виховання поваги до ветеранів педагогічної праці, традиціям організації.
надаються молодому фахівцеві
– з вищою професійною освітою (диплом з відзнакою) – 1,8;
– з вищою професійною освітою – 1,7;
– з середньою професійною освітою (диплом з відзнакою) – 1,7;
– з середньою професійною освітою – 1,6.
4.3. Молодим фахівцям з вищою і середньою професійною освітою, прийнятим на роботу в освітні організації округу по гостродефіцитним спеціальностями, які проявили достатню професійну компетентність і вмотивованість до роботи в системі освіти, за клопотанням освітньої організації в перший рік роботи проводиться одноразова виплата в розмірі, визначеним постановою Глави округу .
4.4. Молодим фахівцям з вищою і середньою професійною освітою, прийнятим за гостродефіцитним спеціальностями, визнаним нужденними в поліпшенні житлових умов, або не мають житла в окрузі Муром, відшкодовуються витрати на тимчасове найму житлового приміщення (крім вартості комунальних послуг) в розмірах, визначених нормативними документами.
5. Обов’язки молодого фахівця.
5.1. Молодий фахівець зобов’язаний:
– виконувати вимоги трудового законодавства Укаїни і правил внутрішнього трудового розпорядку;
– проявляти ініціативу, прагнути брати участь в розробці та впровадженні педагогічних новацій;
– якісно виконувати посадові обов’язки, удосконалювати професійну компетенцію;
– дотримуватися морально-етичних норм.
5.2. Молодий фахівець повертає повністю кошти виплачені йому при прийомі на роботу відповідно до пункту 4.3. цього Положення в разі, якщо він до закінчення 2-х років роботи був звільнений за винні дії, які відповідно до законодавства Укаїни стали підставою припинення трудового договору з ініціативи роботодавця.
5.4. Підсумки виконання Положення за рік в установленому порядку обговорюються на Раді управління освіти і доводяться до відома молодих фахівців через Раду молодих фахівців.
Заступник начальника управління освіти М.Ю. Солдатова