Скільки в Україні заробляють медики та чи є вакансії: дослідження

Кількість охочих працювати в галузі охорони здоров’я в Україні у квітні 2021 року була меншою, ніж відкритих вакансій на 9,16%. Причини очевидні: низька (порівняно з іншими галузями) заробітна плата медиків і високе професійне навантаження. Про це йдеться у дослідженні аналітиків міжнародного інтернет-рекрутменту grc.ua спеціально до Всесвітнього дня здоров’я.

Скільки платять медикам в Україні

Також читайте

Лікарі та медсестри масово тікають за кордон: чи буде в Україні “медичний локдаун”

Середня зарплата в секторі охорони здоров’я трохи нижча за середню зарплату в Україні, а працівники часто отримують платню. Так, згідно з даними аналітиків, середня заробітна плата, яку пропонували українські роботодавці в квітні, склала 17 468 грн. Водночас середня компенсація в сфері “Медицина і фармацевтика” становить усього 14 632 грн. Цікаво, що в березні (до локдауну і впровадження більш жорстких карантинних заходів) компенсація в категорії була вище, і середня заробітна плата медпрацівників, яку пропонували роботодавці, становила 18 381 грн.

Водночас навіть таку заробітну плату пропонують не всі роботодавці категорії. Так, 53% роботодавців відштовхуються від суми в 10 400. 29% роботодавців пропонують зарплату від 16 300 грн (це все одно нижче середньої компенсації по Україні) і тільки 7% вакансій пропонують оклад від 28 100 грн.

За інформацією аналітиків порталу, найбільш високі зарплати у лікарів вузької спеціалізації (окулісти, дерматологи, мамологи тощо) – їхній оклад стартує від 15 874 грн. Мінімум (від 10 400) отримують медсестри, провізори і фармацевти.

Водночас компенсація праці медпрацівників залежить від цілої низки чинників: досвіду роботи, кваліфікації, регіону й наявності додаткових сертифікатів та роботи з хворими на коронавірус. Так, наприклад, досвідчена реанімаційна сестра в приватній київській клініці в “ковідному” відділенні буде отримувати набагато більше, ніж сімейний лікар з невеликим досвідом роботи в приватному регіональному медичному центрі.

Хто шукає роботу в сфері “Медицина і фармацевтика”

Також читайте

Степанов розповів, коли настане “медичний локдаун”

Більшість шукачів у медичній сфері – жінки (66%). Вони молоді – від 18 до 40 років (60%), але вже мають хороший професійний досвід роботи від шести років і більше (62%).

Найчастіше пропонують роботу таким фахівцям: терапевти і сімейні лікарі (23% всіх пропозицій про роботу на сайті grc.ua), лікар-експерт (13%), фармацевти (9%), провізори (9%) і молодший та середній медичний персонал (8%).

При цьому шукачі частіше відгукуються на вакансії молодшого і середнього персоналу (24%), шукають позицію лікаря-терапевта (19%), фахівців з продажу в медичній сфері (15%), лікаря-експерта (13% резюме) і готові працювати медичними/фармацевтичними представниками (12% шукачів).

Зарплатні очікування більшості кандидатів збігаються з фінансовими пропозиціями роботодавців. Так, 42% згодні на оклад від 10 800 до 21 700. 19% шукачів згодні на зарплату від 21 700 до 32 500 грн. На вищу зарплату претендують тільки 16% шукачів.

Скільки заробляють лікарі у рамках реформи: НСЗУ оприлюднила дані

Національна служба здоров’я України (НСЗУ) звертає увагу, що з 1 квітня 2020 р. змінився принцип фінансування для закладів спеціалізованої медичної допомоги. Вони уклали договори з НСЗУ і почали працювати в рамках Програми медичних гарантій (ПМГ). Тобто отримувати гроші за послугу, яку надано пацієнту. Відповідно, з’явилася мотивація бути привабливим для пацієнта, щоб надавати більше послуг. Аби конкурувати за пацієнта, лікарні отримали свободу управлінських рішень.

Завдяки фінансовій звітності, яку надають лікарні, НСЗУ розрахувала середньомісячні витрати на оплату праці працівників спеціалізованої ланки. За період квітень–вересень середньомісячні витрати на оплату праці до відрахування податків у закладах, які надають спеціалізовану медичну допомогу, становлять:

• керівники закладів — 23,5 тис. грн;
• лікарі — майже 9 тис. грн;
• середній медперсонал — 7,5 тис. грн;
• молодший медперсонал — 6,1 тис. грн.

Найвищі середньомісячні витрати на оплату праці лікарів спеціалізованої медичної допомоги зафіксовані в Луганській обл. — 10,8 тис. грн та Києві — 10,4 тис. грн. Найнижчі — в Одеській — 7,3 тис. грн, Рівненській — 7,5 тис. грн та Хмельницькій областях — 7,8 тис. грн.

Проте в НСЗУ відмічають, що є випадки, коли витрати на оплату праці лікаря в одній з лікарень прифронтової зони становлять у середньому 73 тис. грн. Адміністрація підвищила зарплати з метою утримання фахівців у цих закладах.

У Хмельницькій інфекційній лікарні середні витрати на оплату праці лікаря становлять 40,5 тис. грн, Одеському обласному клінічному медичному центрі — 24,8 тис. грн, Полтавській обласній інфекційній клінічній лікарні — 24,6 тис. грн.

НСЗУ наголошує про відсутність у відомства впливу на розміри зарплат у лікарнях, дане питання лежить виключно в компетенції головних лікарів цих закладів і залежить від стратегії розвитку, яку вони оберуть, та спроможності скласти реальний фінансовий план і виконати його.

Тому на сьогодні є приклади, коли завдяки реформі виплати закладу зросли у 5 разів, а зарплати залишилися на рівні нижче середнього для цього регіону. Або коли заклад тримає на депозиті значні суми, тоді як працівники і далі отримують невисокі зарплати. 1263 заклади — це 57% загальної кількості закладів, що уклали договір з НСЗУ, прозвітували, що мають на своєму рахунку залишок понад 1 млн грн.

Розмір зарплат, премій, інша фінансова мотивація, що раніше регламентувалася різними постановами, зараз стала відповідальністю адміністрації лікарні. Тепер розмір зарплати визначається лише колективним договором, який укладають працівники закладу і його керівник. Медики мають повне право користуватися цим інструментом і не підписувати колективний договір формально. Адже цей документ дає лікарям та медичним працівникам можливість відстояти право на гідні умови праці і достойну зарплату.

У первинної ланки, яка почала працювати за новою системою фінансування ще в липні 2018 р., середньомісячні витрати на оплату праці значно вищі. За січень–вересень 2020 р. вони становили:

• керівники — 24,9 тис. грн;
• лікарі — 15 тис. грн;
• середній медичний персонал — 8,4 тис. грн;
• молодший медперсонал — 4,6 тис. грн.

Так, у центрі первинної допомоги Бобринецького району Кіровоградської області середні витрати на оплату праці лікаря становлять 60,1 тис. грн, а в Костянтинівському районному центрі первинної допомоги на Донеччині — 55,3 тис. грн.

Стосовно екстреної медичної допомоги згідно з даними НСЗУ середньомісячні витрати на оплату праці тут значно вищі. Це зумовлено також обов’язковими доплатами фахівцям, які працюють з підозрами або підтвердженим випадком коронавірусної хвороби. За квітень–вересень 2020 р. вони становили:

• керівники — 28,8 тис. грн;
• лікарі — 18 тис. грн;
• середній медичний персонал — 14,9 тис. грн;
• молодший медичний персонал — 7,8 тис. грн.

За даними електронної системи охорони здоров’я, з квітня цього року звільнилося трохи більше 5 тис. лікарів спеціалізованої ланки. Також система зареєструвала понад тисячу нових фахівців. У НСЗУ зазначають, що реформа виявила прогалини на медичному ринку праці і створила попит на нові спеціальності.

За матеріалами nszu.gov.ua

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!

Скільки у середньому отримують медики

В Україні зросла середня зарплата медиків. Лікарі у середньому отримують 14,6 тис. грн.

“Середня зарплата лікарів досягнула 14,6 тис. гривень. Медсестри отримують у середньому 8,7 тис. гривень”, – написав у Тwitter прем’єр-міністр Володимир Гройсман.

У проекті бюджету на 2019 рік на фінансування охорони здоров’я виділили 15 млрд грн.

Наступного року в Україні розпочинається реформа екстреної медицини. Спочатку її протестують на 5-6 регіонах України. Змінюватимуть транспорт, покращуватимуть медичне забезпечення.

У травні 2018-го Кабмін затвердив тарифи на пацієнтів для терапевтів, педіатрів і сімейних лікарів. Закріплений базовий тариф за обслуговування пацієнта 2018-го- 370 грн за людину на рік, у планах уряду – підняти 2019-го тариф до 450 грн. Він діє для пацієнтів у віці 18-39 років. Для інших вводяться підвищувальні коефіцієнти: на малюків до 5 років виділять 1480 грн, на дітей 6-17 років – 814 грн, на 40-64-річних – 444 грн , від 65 років і старше – 740 грн.