Роботодавець видає наказ, де зазначає, що приймає працівника на неповний робочий час, а також скільки днів на тиждень і по скільки годин на день він працюватиме, або зазначає частку ставки. Ці ж умови потрібно прописати в трудовому договорі з працівником.
Співробітник пише заяву й указує, що просить прийняти його на роботу на неповний робочий час — день чи тиждень. Роботодавець видає наказ, де зазначає, що приймає на неповний робочий час, а також скільки днів на тиждень і по скільки годин він працюватиме, або частину ставки.
Ми вже сказали, що встановити неповний робочий час можна тільки за угодою між роботодавцем і працівником. Якщо така угода досягнута, то оформити її потрібно письмово. Для цього працівник пише заяву про переведення його на режим неповного робочого часу, а роботодавець на підставі цієї заяви видає наказ.
З запровадженням електронного обліку трудової діяльності назва структурного підрозділу є невід'ємною частиною назви посади. У наказі про прийняття працівника на роботу зазначається, який варіант неповного робочого часу застосовується: неповний робочий день, неповний робочий тиждень чи їх поєднання.
Ініціатором неповного робочого часу може бути будь-яка зі сторін трудового договору — як найманий працівник, так і роботодавець. Проте наголошуємо, що неповний робочий час може запроваджуватися власником (адміністрацією) підприємства за загальним правилом лише за погодженням із працівником.
.png)
Як вказати неповну ставку у трудовому договорі Відразу зазначимо, що у трудовому договорі недостатньо вказати умову у тому, що працівник працює …