Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Фонд основної заробітної плати включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків).
Які виплати не належать до фонду оплати праці
- внески підприємств на загальнообов'язкове державне соціальне страхування;
- допомога по тимчасовій непрацездатності;
- допомога по вагітності та пологах;
- допомога при народженні дитини;
- допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- допомога на поховання;
Не відносяться до фонду оплати праці суми допомоги та інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соціального страхування (допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності i пологах, при народженні дитини, на поховання тощо), а також витрати на відрядження, матеріальна допомога разового …
Заробітна плата – це винагорода, яку роботодавець сплачує працівнику за виконану роботу. До зарплати відносять різноманітні премії, комісійні винагороди, гонорари, місячні оклади та аванси.
До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.
Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) (ч. 1 ст. 2 Закону про оплату праці, п. 2.1 Інструкції № 5). Розширений склад виплат, що входять до фонду основної заробітної …