Ділова етикаСкільки ти коштуєш. Як зрозуміти, яку зарплату назвати на співбесіді

Ситуація. Ви надіслали своє резюме на вакансію в міжнародну корпорацію, і вас запросили на співбесіду. Раніше ви працювали в невеликій українській компанії, а тепер хочете перейти до роботи над масштабнішими задачами й, звісно, заробляти більше.

Але наскільки більше варто просити, щоб і задовольнити свій запит, і не виявитися занадто «дорогим» для компанії? Розбираємося, що потрібно врахувати, аби назвати адекватну ціну за свої послуги, на прикладі сфер IT і digital пояснюємо, від чого залежать зарплати та як збільшити свою вартість на ринку.

Як оцінити, яку зарплату можна просити на співбесіді

Олена Іванчикова

кар’єрна консультантка, авторка телеграм-каналу Enjoy In Career

Я б рекомендувала оцінювати рівень заробітної плати за кількома критеріями.

1. Оцінити зарплатні вилки. Це можна зробити на сайтах із працевлаштування, таких як Work.ua або Rabota.ua (або інших, що відповідають вашій сфері діяльності – ред.). Там можна побачити нижню та верхню межі зарплат. Але потрібно дуже уважно подивитися на профілі кандидатів, які претендують на певний рівень зарплат – що в них уже є, чого ще немає – та співвіднести досвід цих кандидатів зі своїм.
2. Звернутися до людей, які вже працюють на цій позиції, та поцікавитися про рівень зарплат у цій сфері. Щоб не бити в лоб питанням про зарплату саме цих людей, можна поцікавитися, скільки зазвичай заробляють спеціалісти вашої кваліфікації.
3. Корисно буде поспілкуватися зі знайомим HR-спеціалістом. Якщо у вас немає таких знайомих у цільових для вас компаніях, спробуйте через іншого HR або рекрутера дізнатися про зарплати у сфері, яка вас цікавить.

На рівень зарплати впливає дуже багато факторів – від досвіду роботи, кваліфікації, додаткового профільного навчання до масштабів компанії. Наприклад, на одній і тій самій позиції в малому бізнесі, де працює близько 50 осіб, та в компанії більшого середнього масштабу – на 350 людей фонди зарплат можуть сильно відрізнятися. А у великому бізнесі можуть взагалі пропонувати вдвічі, а то й утричі більшу зарплату, ніж у малому на аналогічній позиції. Тому на всі ці параметри потрібно звертати увагу комплексно.

Також важливе знання іноземної мови. Багато вакансій зараз вимагають знання англійської або інших іноземних мов. Позиції, де необхідний високий рівень володіння англійською, оцінюється роботодавцем дорожче, ніж така сама позиція, але без обов’язкового знання мови.

Окрім цього, важливі кейси, які вам доводилося вирішувати в ході професійної діяльності. Якщо у вакансії описані конкретні проблеми, які можна буде вирішити за допомогою досвіду, отриманого в ході розв’язання попередніх задач або в цілому проблема співзвучна з вашими кейсами, то рівень зарплати може бути вищим, ніж без такого досвіду. Наприклад, компанія шукає HR-спеціаліста, який зможе побудувати корпоративний університет. Якщо в досвіді вже є побудова університету, відділу розвитку чи навчання з нуля, тут можна претендувати на вищий рівень зарплати.

Що впливає на рівень зарплат в IT

Анна-Марія Сабов

HR Director at 3 IT projects (NDA) Operating Partner at reteam. business agency

Загальні тенденції

1. Ринок. Він перенасичений, тому диктує свої правила. Заведено, що джуніор-спеціаліст не отримує спочатку вище, ніж 600–700 доларів, хоча може мати некомерційний досвід роботи, наприклад, pet-проєкт, дослівно «домашній» проєкт – якісь власні розробки поза роботою для задоволення чи фріланс. І, зазвичай, молоді спеціалісти навіть із таким досвідом стикаються з упередженнями від роботодавця, що вони нічого не вміють і нічим не відрізняються за навичками від тих, хто взагалі без досвіду чи щойно закінчив курси.
2. Знання англійської. Зазвичай, іноземна мова потрібна для роботи або в аутсорс-компаніях із закордонними клієнтами (не секрет, що в аутсорс доходи IT-спеціалістів зазвичай вищі), або в продуктових компаніях із закордонними ринками поза СНД. Володіння англійською на рівні вище середнього автоматично гарантує +200–300 доларів (якщо, звичайно, у компанії будуть застосовувати ці знання). Річ у тім, що кандидатів із класною англійською значно менше, тому вони диктують свої правила, а не орієнтуються на ринок.
3. Досвід у суміжних галузях. Наприклад, для скрам-майстра, делівері-менеджера чи продакт-оунера буде великим плюсом попередній досвід розробника. А для розробника – суміжна експертиза як agile coach чи business analyst. Це називається «m-shape модель експертизи» – коли співробітник освоїв різні, не завжди пов’язані між собою, сфери діяльності й використовує їх у роботі.
4. Управлінський досвід. За те, що ти керівник команди, завжди є доплата чи більш високий рейт.
5. Досвід роботи в закордонному середовищі. Це означає, що кандидат пропрацював в іншій більш прогресивній культурі, спробував іноземні практики й може поділитися цим досвідом.

Окремі тенденції:

1. Тестувальники. Автоматизатори, незалежно від мови програмування, отримують удвічі або втричі більше, ніж мануальні тестувальники.
2. Проджект/продакт менеджери з технічним досвідом. Якщо вони мають попередній досвід розробника – можуть розраховувати на зарплатню в півтора раза вищу, ніж пропонує ринок. Найкраще це правило працює, якщо з технаря переходити в продакт у межах однієї компанії – тоді шанси на підвищення доходу найімовірніші.
3. Попередній управлінський досвід, навіть в іншій сфері. Обізнаність у процесах роботи з командою – банальні знання про те, як відбирати персонал, як адаптовувати, проводити оцінку ефективності та коректно звільняти – значно підвищують цінник.

Чи впливають на зарплату софт-скіли

Упливають, хоча про це й не заведено говорити. Усе відбувається, ніби за ширмою. Насправді, ніхто просто так, за рядок у резюме «орієнтований на бізнес» чи «неконфліктний», не буде доплачувати. Але наявність певного набору софт-скілів формує репутацію кандидата, яка передається з уст в уста між роботодавцями.

Зараз недостатньо просто володіти певними технологіями чи знаннями (хард-скіли). Компанія оцінює також ставлення співробітника до роботи – чи проявляє ініціативу, чи лояльний до компанії, чи готовий перепрацьовувати, з якими емоціями приймає вимушені непопулярні рішення, чи виходить за межі своєї зони відповідальності. Тому один розробник із досвідом 5 років отримує 3 500 доларів – класний спец, який пише код із мінімальною кількістю помилок, встигає виконувати задачі в спринт і активний на щоденних мітингах – а інший 6 000 доларів, бо має розвинуте системне мислення й відразу при розробці сайту думає про його зображення в різних браузерах, про форми зворотного зв’язку, може сам провести співбесіду, протестувати гіпотезу, не чекаючи на допомогу аналітиків.

В яких компаніях заробляють більше

Усе залежить від того, як себе почуває на ринку сама компанія. Наприклад, є різні стартапи – ті, які фінансуються коштом зовнішніх інвесторів, і ті, де інвестором виступає сам фаундер. У першому варіанті кандидату варто розраховувати на вищий дохід.

У великих аутсорсах від 1000 осіб дохід буде бути вищий, ніж у невеликому аутстафі на 50 осіб. Хоча в сервісних компаніях усе залежить від клієнта-замовника.

Є зв’язок і з доменом, в якому працює компанія. Наприклад, зараз швидко розвивається напрям кіберспорту, там можна розраховувати на більш високий дохід у порівнянні з вакансією розробника для банківської сфери.

Як збільшити свою вартість на ринку IT

1. Використовувати принцип LLL – lifelong learning. Тобто розвиватися глибоко у своїй основній експертній сфері та паралельно освоювати суміжні напрямки.
2. Мати класний нетворкінг, бути активним учасником професійних спільнот – це стимулює обмін знаннями й досвідом.
3. Учити когось – це допомагає самому зрозуміти тему краще, вичленити головне, по-новому подивитися на звичні речі. Це може бути як менторинг усередині компанії, так і виступи на конференціях, проведення курсів чи ведення блогу.
4. Підіймати гострі теми у своїй експертній області, піддавати сумнівам стандартні робочі практики – тобто розвивати критичне мислення.

Як карантин уплинув на зарплати

Перші 2–3 місяці самоізоляції з боку кандидатів і компаній спостерігалася певна паніка, якою користувалися, в першу чергу, роботодавці. Вони наймали спеціалістів, які з якихось причин були в активному пошуку роботи, на значно нижчі зарплати (до 30–50%). Від страху невизначеності кандидати погоджувалися.

Зараз ринок повністю відновився. І, за даними порталу Djinni , кількість вакансій навіть збільшилася, у порівнянні з доковідним часом.

Як зрозуміти, на яку саме зарплату ви заслуговуєте, і почати її отримувати

Work.ua розповідає, як перевірити, чи ваша зарплата відповідає кваліфікації, та як визначитися із розміром запитуваної зарплати під час пошуку нової роботи.

Як розібратися, якою має бути справедлива зарплата

1. Перегляньте статистику зарплат за вашою посадою в актуальному довіднику. На Work.ua ви знайдете докладну статистику зарплат в Україні — вона вираховується за сумами щомісячної оплати, яку вказують роботодавці у своїх вакансіях та за бажаною заплатою, яку додають шукачі у свої резюме на сайті. Подивіться й ті, й ті дані, порівняйте їх між собою та з вашою теперішньою зарплатою.
2. Поговоріть з іншими фахівцями у вашій галузі. Ви вже знаєте когось на такій самій або близькій до вашої посаді? Запитайте цю людину, скільки вона отримує. Тортур не треба, якщо колега не хоче вказати точну суму, запитайте приблизно. А ще можна підняти питання зарплат на фаховому форумі. Розмовляючи з людьми у вашому секторі чи галузі праці, ви можете виявити, що багато порад ви можете отримати, зробивши лише один телефонний дзвінок або надіславши коротке повідомлення.
3. Якщо ви читаєте цю статтю, бо зараз у пошуках роботи й не знаєте, яку бажану зарплату вказати у резюме, можна спитати поради у знайомого консультанта з підбору персоналу. Оскільки консультанти щоденно спілкуються з роботодавцями та кандидатами, вони можуть надати вам детальну та точну інформацію про те, на що ви можете сподіватися, виходячи з ваших навичок, досвіду та кваліфікації.
4. Врахуйте додаткові фінансові зиски на вашій роботі або у вакансії, на яку хочете відгукнутися. Наприклад, офіційне працевлаштування, коли ви не лише отримуєте оплату «на руки», але й робите пенсійні внески на майбутнє; подорожі та відрядження рахунком роботодавця; медичне страхування; часткове або повне відшкодування витрат на навчання, підвищення кваліфікації та спорт. Деякі пільги можуть бути не очевидні, коли ви переглядаєте вакансію. Тож якщо все ж зважилися відгукнутися, коли у відповідь на ваше резюме зателефонують, попросіть менеджера з підбору персоналу уточнити не тільки розмір зарплати, але й переваги, які пропонує потенційний роботодавець.

Зарплата незадовільна, а змінювати роботу не збираєтеся: що робити

Люди змінюють роботу не тільки через зарплату, але і коли хочуть підвищення рівня відповідальності, більшої гнучкості, глобальнішої мети або інакшої корпоративної культури. Втім, що робити, якщо все це влаштовує, а зарплата — ні й водночас йти з компанії не хочеться?

Не хвилюйтеся, це можна виправити. Щоб отримувати вищу зарплату, не завжди треба змінювати роботу. Якщо вам подобається поточна робота, домовтеся про зустріч з вашим менеджером, щоб обговорити потенційне підвищення заробітної плати. Якщо вам незручно говорити на цю тему, скористайтеся порадами Work.ua про те, як домовитися про підвищення зарплати.

А коли вже все вирішено і ви почали шукати нову роботу — не лякайтеся цього процесу, адже попереду стільки перспектив, у тому числі й зарплатних 🙂

Дякуємо за натхнення: CIMA-Україна

Зображення з х/ф Pirates of the Caribbean: Dead Man’s Chest, 2006 р.

Читайте також

99 коментарів

Виталий Кириленко 30.06.2020, 11:49

Сегодня был на очередном собеседовании. Начальник упоротый болван, решивший почитать мораль и поучить жизни. Опять по факту им нужен был здоровый тупой амбал, готовый вкалывать, мозг, навыки и квалификация там особо не нужны Да и условия труда и техническое оснащение там днищенское. Когда уже работодатели поймут, что человек может работать по способностям и возможностям, вы хоть миллион баксов предложите за непосильную работу, человек не возьмётся.

Вячеслав Верескун 30.06.2020, 17:48

Виталий Кириленко 30.06.2020, 18:24

Николай Супрун 10.07.2020, 08:08

Ходил устраиваться водителем! Мне отказали – взяли конкретного алкаша (знаю лично, проживает в соседнем подъезде). Он не просыхает сутками! Даже в первый рабочий день был под “планом” и слегка.
Что со мной не так!?
А потом узнал, что всё очень даже так. по отзывам в “сети”.
Понял, что этой лохоконторе и не нужны другие! Им главное чтобы зарплату не просил, а ему – на бутылку и достаточно! А штрафы – проблема водителя! Ну и моложе меня на четыре года этот алкаш!
А особенно меня бомбит когда [Образа видалена модератором сайту Work.ua] “нашальникемана” приглашает на “сабеседоваманание” и потом минут тридцать доказывает мне (ну со всякими смешными аргументами вроде: -“Вы уже полчаса не сидели за рулём, как водить машину служебную будете!?”), что я вообще не подхожу на работу водителя.
Или зная, что у меня автомобиль на бензине звонит и настойчиво “просит” перевести его на газ! Говорю, мол – так и так: – “Купите другой автомобиль для службы, в таком случае!” -“Нет! Не подходит! Мы тебе пару тыс. компенсируем!”
– “Так установка не меньше 8-ми стоит!”
– “Но ты ведь будешь экономить потом! За наш счет что-ли?”
– “Но ведь Вам для службы надо!”
– “Ну и что! Поставь установку и не парь мне мозги!”
Послал я его открытым текстом! За что он угрожал везде такого нарассказать, что никуда меня на работу вообще не примут!
Или еще один говорит: – “У тебя дети!? Часто болеют?”
– “Да нет! Работе не помешает!”
– “Ну это пока! Хорошо мы тебе перезвоним!”
Через день звоню сам: – “Ой, извини! А вакансия уже закрыта!”
А зарплату обещают 8 – 10, но на испытательный срок (а он длится месяц) – 4 – 5..
Ладно, думаю. Продержусь!
Но через три месяца по 4 – 5 говорю: – “Где 8 – 10!?”
– “Мы в тебе не нуждаемся!”
Так-то бывает!

Владислав Настин 29.12.2020, 16:08

Читаешь комменты – просто какой-то сумасшедший дом. Люди устраиваются на работу в сумасшедший дом. Только зачем это им надо – не понимаю.

Лука Пидгребище 30.12.2020, 21:14

Александр Колюха 30.12.2020, 16:08

держись брат, пробуй, перебирай вариант, найдешь норм конторку. не опускай руки. тут только метод научного тыка работает.

Конрад Либерзон 27.01.2021, 20:11

Олександр Нестерук 30.06.2020, 18:47

Денис Жданов 30.06.2020, 19:05

Юрий Тобота 01.07.2020, 10:40

Владислав Настин 29.12.2020, 16:14

Ерунда. Польские працедавци – такие же. Нашли дурных и работящих украинцев и платят им копейки там, где никакой поляк вообще не будет работать.
А в Европу сейчас попасть не просто и часто не законно, а Германии, к примеру, тебе, болтуну – контрабандисту просто шкуру с задницы снимут за незаконность.
Нашелся умник.

Dmytro Shevchenko 30.12.2020, 10:56

Александр Колюха 30.12.2020, 16:08

Марфа Иванова 30.06.2020, 20:01

Странные советы. Мы же Европа. А как же правила подачи вакансий мировые? Это не Гарри Потер. Конкретно цифры (зарплата), за что (функционал), что еще предоставляем. ТАКОГО ПОНЯТИЯ ” Зарплата по результатам собеседования – не существует”. Но вот консультации, демо работы и прочее – время = деньги. Лекции рыночным бабам и мужикам- еще дороже (тупые). Предлагаю – нет конкретики. Поговорить надо. Пускай вносят предоплату из расчета стоимости фриланса по отрасли ( Европейского). Как правило час от 50 долларов. И тогда можете им рассказывать – как станок исправить, финансы улучшить, еще чего. В рамках оплаты.

Владислав Настин 29.12.2020, 16:20

Уважаемая Марфа Ивановна, мы не Европа, а только типа ” идем в Европу”, но они не сильно нам рады, кроме поляков и то потому,что сами поляки работают в Западной Европе и Штатах.
Просто там – в Польше , дурные закончились. А у нас – полно.

Дмитрий Бердников 30.06.2020, 20:51

Статья теряет смысл в момент, когда соискатель понимает, что разнорабочий в Германии получает от 2к евро, и принимает правильное решение

Артем Быков 30.06.2020, 21:44

Микола Бурдін 01.07.2020, 08:46

Не можу з Вами погодитись. Звідки ця цифра? У мене дядько 20 років живе в Німеччині, він висотний мийщик вікон та отримує приблизно 1500 євро. Мій друг має фірму та платить працівникам 1200. Можливо на заході зарплати вищі але не скрізь високі.

Інна Телешенко 30.06.2020, 21:08

І Стра 30.06.2020, 21:49

В мене своя кантора, я прйшов жорстоку європейську школу перш ніж почати працювати на свій рахунок. Перш ніж взяти на роботу людину, даю завдання помити мою машину. Для чого? А для того щоб побачити ХТО ВОНА В ДІЛІ, якщо тест пройде, то можна переходити в офіс..

Виталий Кириленко 30.06.2020, 21:54

Валентина Герасимчук 01.07.2020, 05:32

Олег Кабаев 01.07.2020, 08:34

Sergey Ivanov 01.07.2020, 13:59

Владислав Настин 29.12.2020, 16:23

Александр Колюха 30.12.2020, 16:10

Виталий Истомин 02.07.2020, 12:19

Марфа Иванова 30.06.2020, 22:17

Ну что вы такие злые? Бывают люди. Они рождаются убогими. Комплексы, плесень. Потом они вырастают. Но вот чувство – хочу быть крутым, унизить других- остаются.А как еще? Вот приходит Вася. Красавец, образование, жена не жаба. И наша плесень. С корытом. Школу европейскую явно прошел. Но не Гарвард. Да помойте машину подобным с конкретным поподаловом. Что там сахарок – самая примитивное. КМ через 5 встанет. Халява боком выйдет. Пускай учатся не завидовать, пользоваться автомойкой и платить за работу людям.

Марина Ніколенко 30.06.2020, 22:32

В Украине есть нормальные работодатели, только их мало. Но к сожалению есть и такие , которые хотят чтобы работу выполняли за “копейки” и в плохих условиях . Если бы каждый уважал прежде всего себя, и не соглашался на всё и на что попало, то бы ряды таких работодателей порядели ! А за границей не лучше! К украинцам отношение не очень.

І Стра 30.06.2020, 22:47

Відбір, відбір, жорсткій відбір на роботу по знанням, характер до роботи а не притензії до босса витриманність, спокій, менше слів і більше діла, для компанії показати що “ти приносиш грощі”, а не “безкорисна людина що забирає їх”. Тебе повинні оцінити що в тобі є потреба, а не що ти протираєш штани і не людина нуль. ЗРОБИ ТАК ЩОБ ЗА ТОБОЮ БІГАЛИ КОМПАНІЇ ВЛАШТУВАТИ ТЕБЕ НА РОБОТУ ПО ТВОЇМ ЗНАННЯМ, а не ти попирався просився..

Константин Назаренко 30.06.2020, 23:17

Андрей Клочко 30.06.2020, 23:54

Виталий Кириленко 30.06.2020, 22:52

Раз уж пошла такая жара, расскажу более подробно о своем собеседовании, чтобы другие днепряне зря не тратили время, идя в эту контору.
Итак, название сей забегаловки “Эволюционер” ООО, делают станки. А самое главное, что побудило оставить сей отзыв – [образа видалена модератором Work.ua] начальник, [образа видалена модератором Work.ua], который оскорбляет незнакомых людей, читает мораль и учит жизни.
В вакансии было указано, что нужен профессиональный сверловщик, и ничего про сложный график работы и бомжатское материальное обеспечение. По факту оказалось, что там кустарное производство, моя квалификация излишняя, да и нет там такого обеспечения, чтобы делать детали по уму. А данную работу может выполнять любой дебил, там главное здоровье, пахать как конь. Условия труда плохие, местным алкашам может и понравиться. А еще камеры везде понатыканы. А раз там вытирают о людей ноги, то ловите сей отзыв, ваши сказки про деньги не добавят людям здоровья и желания терпеть это гадство. Ищите дальше, раз не хватает навыков дипломатии и тактичности, бомжатник ждет своих бомжей.
P.S. Попрекали тем, что сидел на Южмаше за 500 гривен в месяц. Так вот, из-за таких [образа видалена модератором Work.ua] как вы, люди и сидят без работы годами. (Нечего было меня оскорблять)

Ірина Сошнікова 30.06.2020, 23:03

Мой коммент, может, не в тему. Но не могу не оставить Вам моего впечатления. Я ничего не понимаю в технике, но после прочтения Ваших комментариев (да еще и когда Вы писали, что претендуете на работу чернорабочего) я просто преклоняю голову перед тем, насколько грамотно Вы пишете. Это сейчас такая редкость, иногда даже для многих гуманитариев и “боссов”. Я просто в восторге. Прочитать такой связный и хорошо написанный текст — как бальзам на раны.

Виталий Кириленко 01.07.2020, 09:33

Ірина Шевчук 04.07.2020, 15:32

Віталій, вам потрібно навчитись більше поважати себе. Ви заслуговуєте на краще ніж робітник. Потрібно повірити в себе. І грамотний, на відміну від начальника кАнтори, якому миють машини. Потрібно більше впевненості в собі, віри,що ви заслуговуєте на роботу, яка буде вам подобатись. Є менеджери,є інші спеціальності,крім робочих

Виталий Кириленко 04.07.2020, 15:54

Я не знаю, куда вообще можно втулиться с моими-то навыками и здоровьем. Везде нужны охранники, грузчики, продаваны, звонилки в колл-центр. А меня тянет на изобретательство, разработки, фантазия бурлит. Но у нас даже на мебельный не устроишься, хотя задолбал всех в городе.

Руслан Татаров 25.08.2020, 21:45

Артём Царюк 05.07.2020, 19:27

Ви читали вимоги до кандидатів на роботу зараз? Мабуть, ні.
А пробивні якості чи хист до торгівлі властиві не усім. Самим лише позитивним мисленням чи упевненості у собі тут не зарадиш.

Артём Царюк 01.07.2020, 11:28

Увы, ни бизнес ни должность не делают человека грамотным и культурным. В бизнесе важней личные качества, а на должности у нас больше шансов оказаться по знакомству.
Меня тоже удивлялись увидеть на обычных рабочих специальностях, мол, ни внешность, ни манера говорить не соответствуют типажу рабочего.
Стереотипы – зло.

Виталий Кириленко 01.07.2020, 12:05

На одно СТО не взяли за то, что не “умею разговаривать”. Ну конечно же, на фоне сельских алкашей, которые три слова связать не могут, даже мастер-приёмщик, я белая ворона, но автослесарь должен крутить гайки, а не лясы точить.

Александр Колюха 30.12.2020, 16:12

Марфа Иванова 30.06.2020, 22:57

Как заело.” Отбор на работу по знаниям”. Мир начинается – с себя. Дипломы купят, 2-х слов связать не могут. Ну ладно бывают красивые и глупые. А тут. Полный замес. Ни то, ни се.. Договор не забываем. В нем все указывают. Даже поход за покупкой носовых платочков в аптеку. В денежном эквиваленте. Жесткий деловой мир. С уплатой налогов стране. Вот когда все осознают и вот это построят. Вот тогда меньше слов и больше дела. Как правило реальных владельцев бизнеса в стране нет. Шестерки выпрыгивают. Боссы.

Марина Ніколенко 30.06.2020, 23:11

И почему- то всегда рассматривается вариант, что Должен всё, только работник. Но работодатель тоже должен- хорошие условия труда и достойную зарплату и возможность роста, самое главное! За такое место держаться будут!
А ещё часто спрашивают на собеседовании и подозрительно относятся к тем , кто работу менял, и не раз. Может человек себя ищет или хорошие условия труда!
Для меня показатель, если “текучка” большая, значит отношение к людям плохое и потребительское!

Ірина Сошнікова 30.06.2020, 23:12

Руслан Татаров 25.08.2020, 21:53

І Стра 30.06.2020, 23:22

Шанси знайти роботу на руском язікє в УКРАЇНІ зменшуються на 25%. Я як роботодавець звертаю багато увагі на різні речі.

Ірина Шевчук 04.07.2020, 15:45

І Стра, грамотній, інтелектуально розвиненій людині комфортніше в колективі, і чи українську мову, чи російську,чи англійську вона знає. Простій людині може і не треба робити зауваження, але коли так пише керівник якоїсь контори,то викликає цікавість.

Виталий Кириленко 04.07.2020, 16:03

А якщо керівник якоїсь задрипаної контори прямо на співбесіді починає ображати кандидата та інших осіб – то вже є дно, йому повезло, що я не з тих людей, що дадуть йому по пиці:)

Dmytro Shevchenko 30.12.2020, 12:10

если вы в Днепре придете в контору и начнете собес на украинском вас скорее всего примут за [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] и прокатят.

Александр Колюха 30.12.2020, 16:14

Ірина Сошнікова 30.06.2020, 23:30

Але Ви й українською пишете з купою помилок))) шанси безграмотного боса теж такі собі. Я розумію, що не всі можуть бути суперграмотними, але коли починає повчати людина, яка сама не дуже письменна, то вже нонсенс.

Андрей Негрич 30.06.2020, 23:57

Не это нонсенс, а то что такой человек умеет делать деньги, а грамотный умеет работать. Вот и система, тот даёт работу и организовывает людей, а если что написать нужно, то есть грамотный работник который за это отвечает)))

І Стра 01.07.2020, 00:29

Роман Белоус 02.07.2020, 00:56

Ви б на свої помилки звертали увагу, а не вказували шншим.
Чи так хочеться показати свій фейковий статус .

Ірина Сошнікова 02.07.2020, 11:33

Роман Белоус, “стєсняюсь спрасіть” (бо важкувато зрозуміти структуру цього чату), Ви адресували Вашу відповідь мені чи “босу”?

Роман Белоус 02.07.2020, 19:09

Ірина Сошнікова 03.07.2020, 12:58

Роман Белоус, не мій “бос”))) а той, хто тут розводить філософію, щоб його машину помили потенційні підлеглі та вчить інших жити з позиції “хазяїна”))) я ж так і написала вище, що не зовсім розумію, як працює цей чат – адже і Ви, і я відповіли на допис так званого “І Стра”? бо я ж йому тицьнула теж на його помилки в написанні, коли він почав дорікати тим, хто пише російською, що їхні шанси низькі. Я не граммарнаци й не прагну вишукувати в пересічних дописувачів грам.помилки, та і я загалом згодна, що в Україні треба вміти спілкуватися українською, але почитавши коменти вище від “І Стра”, просто не втрималася, щоб наголосити йому про те, що якщо вже повчати когось і хизуватися тим, що він спілкується українською, то хоча б треба слідкувати, як він сам пише українською. Побачивши Вашу відповідь, подумала, може, Ви мені закинули щодо моїх зауважень, то й захотіла пояснити контекст, чому ж я людині дорікаю про помилки. а якщо йому, то цілком з Вами згодна. І перепрошую за багатослівність 🙂

Яна Приходько 01.07.2020, 10:15

Руслан Татаров 25.08.2020, 22:06

Александр Колюха 30.12.2020, 16:14

Марина Ніколенко 30.06.2020, 23:30

Я знаю и русский и украинский языки. На каком разговаривать всё равно. Людей по национальностям и языкам не делю ! Делать поспешных выводов не надо, а то пропустите своих ” идеальных” работников.

Марина Ніколенко 30.06.2020, 23:31

Андрей Негрич 30.06.2020, 23:54

Люди пока есть спрос будет и предложение, пока люди готовы работать за такие деньги и в таких условиях работодатель ничего не будет предпринимать, ему больше денег в карман, а работа делается, он будет платить ровно столько чтоб люди работали и не увольнялись

Євген Дідик 01.07.2020, 04:24

Когда искал работу по контенту всякого насмотрелся. Было дело предлагали администратором по входящим заявкам сидеть.

Просто позвонили и такие “да да, по вашей вакансии, да да” пришел, а там офис возле мусорного бака. Буквально, не шутка. Захожу к ним в хату, иначе язык не повернется, выбегает местный пахан, кидает под ноги анкету и орет “заполняйте” – “я же в резюме все расписал” (составляю так, чтобы вопросов на собеседовании было Айн и цвайн, рекомендую) “так заполните ещё раз!” Заполнил, под конец плюнул и пошел с анкетой в два слова.

Захожу, мне девушка начинает втирать дичь про продажи ” у меня все мальчики мотивированные” и прочее.

Вежливо отказался, встал и развернулся, а в спину начали лететь какие-то оскорбления, не вдавался.

Так вот, сейчас устроился к норм работодателю, попросил в контракте пару пунктов поменять, насторожили. Меня взяли, я за работу взялся. Доволен. Деньгами не обижают, людей не кидают, как сотрудника ценят.

Вынес такую мораль, что легче один раз неадекватов послать в задницу, чем десять раз на собеседование сходить не на своих условиях.

Составляйте как ответ на вопросы рекрутера. Вам их пачками задавали. Там же укажите просьбу, куда вам удобнее звонить/писать. Рабочая схема, рекрутер сразу понимает все, с чем вам приходилось сталкиваться, ему остаётся только звонить или писать на почту.

Пункт про “куда удобно” поможет отсеять невнимательных или неадекватных, которым план по обзвону выполнить нужно. Очень рекомендую. Если совсем влом – закажите у хороших копиков, их анкеты не сложно найти. Час, два беседы и будете потом резюмешкой избивать рекрутеров с порога. Не рекламируюсь.

Про ЗП – ваши компетенции дороже стоят. Вы для того свои годы пахали, чтобы за два щелчка решать задачу. Вот за это и платят.

По опыту – компетенции всегда дороже. Чем больше, тем дороже.
Любую ЗП можно адекватно обосновать. Взяли новую задачу – выполнили – вот и +1 аргумент. Всегда следите за качеством собственной работы, фиксируйте изменения, это поможет в переговорах. Изменения в плане цифр на задачу: деньги, время, результат. Сократили расход на создание детали, без потерь качества? Вооот, это повод для премии.

Универсально – зайти с большей цены, сторговаться к чуть меньшей, но приемлемой. “Хочу 700” “можем 650” – годно.

Главное – польза от вас, как от работника. Если она высокая, то и башлять нужно соответственно.

А тех, кто платит копейки за честный труд черенком от лопаты по заднице.

Євген Дідик 01.07.2020, 04:28

В последний раз искал три дня, уже пол года как устроился. Всем такой удачи желаю и терпения. Работодателям – терпения и новых точек роста в своей нише.

Євген Дідик 01.07.2020, 04:30

Константин Назаренко 01.07.2020, 13:07

Александр Колюха 30.12.2020, 16:17

Сергей Бабенко 01.07.2020, 08:46

Довольно часто сталкивался с ситуацией, что утверждением кандидатов-специалистов занимается начальник профильного отдела. Довольно часто – это люди удобные хозяину. В свою очередь они подбирают удобных себе, т.е. потенциальных исполнителей. Время “подай-принеси” проходит. Нужны специалисты профессионалы, способные увидеть, обосновать, внедрить улучшения производственного процесса (идеальных производств нет). Это люди имеющие свою точку зрения на поставленные производственные вопросы и не имеющие страха ее озвучивать ( т.е. имеющие своеобразный внутренний стержень). В результате возникает конфликт интересов: потенциальный работодатель не хочет лишнего “головняка”, кандидат не хочет гнутся (раз, два согнулся – сломался-дальше вата)

Виталий Кириленко 01.07.2020, 09:47

Так это у меня вчера было такое собеседование. Начальник самовлюбленный нарцисс, если его мнение о людях расходится с общепринятым, то таких людей ругает на все корки, не слушает доводов, прет как танк, но прямо в пропасть. И еще думает, что мифические 5000 гривен в неделю мотивируют расшибиться в лепешку. Начал оскорблять лично меня и работников Южмаша, обвинять в некомпетентности (хотя там такие специалисты работают, они на этого дядьку только наплюют и ноги вытрут). С таким подходом у него наверное одни рабы работают. Жаль диктофона нету, дяденька себе [образа видалена модератором Work.ua] обеспечил.

Василий Удод 02.07.2020, 18:09

Уважаемый Виталий! Я на эту золотую фирму по выпуску гибочного оборудования ещё года 2-3 назад приходил на эту вакансию сверловщика.Услышал я тоже самое что и вы, это после того что моя специальность слесарь- мех. работ 5р с стажем 30+лет и начинал на ЮМЗ. Это децел просто терпеть не может, специалистов с ЮМЗ а тем более кто работал на военку, а я ещё и сказал что работал на военке. Просто чувак по жизни обиженный! Если бы он был профи,то он себя так себя не вёл! На таких просто забей! А вообще Виталий вам желаю УДАЧИ! Всё у вас получится!

Виталий Кириленко 02.07.2020, 20:22

Благодарю на добром слове, но я уже не знаю что делать, 10 месяцев в поисках работы, а работодатели сами знаете какие. Кстати, тестовое задание по разметке я выполнил, сверловщик сказал “гуд”. Но вот начальник [образа видалена модератором Work.ua], так начал оскорблять меня и третьих лиц, просто на ровном месте, что вполне заслужил ночную экскурсию в ближайшую лесопосадку, для “собеседования” и дальнейших извинений.
Не буду бить себя пяткой в грудь и говорить что я фантастический изготовитель деталей, но я делал такое, что этот дядька на своём кустарном производстве никогда не сделает.
И главная причина “наезда” на меня было то, что сидел на заводе за 500 гривен в месяц, а теперь год безработный. Именно из-за таких [образа видалена модератором Work.ua] как он в стране безработица, а нормальные люди не могут нигде устроится. Мне жаль людей, которые вынуждены его терпеть ради денег.

Vadym Fesenko 10.07.2020, 23:13

Виталий, а попробуйте устроиться на Харьквский Авиазавод или завод ФЭД.
На ФЭДе есть цех нестандартного оборудования. Там нужны грамотные и инициативные люди, умеющие работать с металлом и оборудованием.
Говорю так, потому, что мой отец проработал там несколько лет, и даже на пенсии там работал, пока не оставил этот мир. Очень хороший коллектив и начальство хорошее, очень все жалели , что грамотного специалиста потеряли. Он столько всего полезного и дельного предлагал и внедрял.
Думаю, что Вам сможет улыбнуться удача на этом предприятии. Думаю так, прочитав все Ваши посты здесь.
Искренне желаю удачи!

Vadym Fesenko 10.07.2020, 23:19

Анатолій Дніпровий 06.07.2020, 11:03

+
Нормальний начальник (дбає про свою мадам де-Сіжу, а не про бізнос властника), добираючи собі у підпорядкування співробітників, хоче, щоби они були толковими в роботі, але ні в якому разі не толковішими від нього, тоді хай краще будуть зовсім дурні — він поруч із ними матиме дуже вигідний вигляд.
Се явище почне зникати разом із фірмами тільки тоді, коли економічне середовище України стане ДІЙСНО конкурентним, і перемогатиме той, хто краще працює, а не хитровийожується.
Зараз попасти на ненормального начальника (залюбленого у своє діло, а не у свою безцінну персону) ДУУУУУУУУУУУЖЕ велика рідкість.

Руслан Татаров 25.08.2020, 22:16

У подчиненного пред лицом начальника вид должен быть бравый, но глупый, дабы познанием своим не смущать оного. Петр 1, “Табель о рангах”. Веками укоренялось; – ой! – не скоро

Людмила К 01.07.2020, 10:38

Константин Константин 05.07.2020, 00:15

Александр Колюха 30.12.2020, 16:20

Александр Колюха 30.12.2020, 16:20

Марфа Иванова 01.07.2020, 10:46

Не переживайте. В России один парень решил цвет нации на скрытую камеру снять. Собеседования. Популярность на ютьюбе- высочайшая. КВН отдыхает. Но у него оборудование для хорошей скрытой съемки. В открытую не хотят. Даже в скайпе мордочки прячут. А как же разделение успеха и высоких проф стандартов? Ну а так. Тут дядечка один бегал. Помощника искал. Все за него. Офис строить, работу, все. И главное- скрипты ему писать для докладов, выступлений,встреч и отчетов. Кто не знает – скрипт -это как фильм. Возможные ответы, даже здрасьте прописаны. Вот это уровень. Зарплата конечно дядечке. А помощнику так. Как курьеру.

Вита Тихоновская 01.07.2020, 10:49

Читаю комменты..
Хм..всем нужны красивые фифы до 45 лет, с приятной внешностью..готовые с 8 до 20.00 улыбаться посетителям..
Так работать или улыбаться?
И почему до 45?
Мне 51 и у меня колоссальный опыт работы со сложными пациентами и из психованными неадекватными родичами, которые прилагаются пачками..
Пишу об этом в каждом резюме..
Итог.. у вас нет медобразован я ( то есть корочки )
Ага..нет.. только 33 года работы с умирающими больными, где ты и друг, и врач, и священник, и психоаналитик, и санитарка, и душеприказчик ,и гробовщик в одном лице..
И внешность у меня нормальная, выгляжу моложе, хоть и не модельной внешности.
Ищите, вам обязательно встретится администратор медклиники с 5 вышами и 4 размером бюста, готовая улыбаться и театрально откидывать голову назад в тот момент, когда пациенту нужна будет реальная ,человеческая помощь.

Марфа Иванова 01.07.2020, 11:02

Уважаемая Вита. Даже не думайте. Это на западе администратор – должность и человек. В наших реалиях – если подвязки в данном месте. Тогда да. У меня на дочь (пока не вышла замуж) находили вдохновения. Опыт, поработать. У нее полный фэшн (образование, документы, внешность).Но вот реальность – впарь это, посчитай это, должен за это. Зарплата. Вопрос. Она девочка умная. Села, просчитала. С таким подходом еще и должна будет. Дур ищут. А вам пытаются комплексы навесить. Есть такие. Там 30 нет. А косая, кривая и злобная. А тут вы- 51 и вполне.

Марфа Иванова 01.07.2020, 11:08

Кстати, психбольницы закрыли. Психи остались. Переходите на частную практику. Там сертификаты вообще не вопрос. Вы эти тестики по отклонениям легко сдадите и с гордостью на стеночку результат. Выбирайте сертифицированную программу.

Олег Донец 01.07.2020, 12:47

А що тут розуміти? Порахувати основні середньомісячні витрати і додати до тої суми відсотків 10-15. Тут в іншому питання – хто стільки заплатить?

Женя Петров 03.07.2020, 17:57

мне предлагали в харькове порядка 9 тыщ 😉

и усе ты без денег и на проезд не хватит

Марфа Иванова 01.07.2020, 13:44

Олег! Вы абсолютно правы. Открываем каталог. Ведущих- красивые, фигуры, все как надо. Смотрим на это. Жиры, жиры, пуза, ноги кривые, после перепоя – глаза косые. Перестают жрать сало, колбасу, переходят на капусту. Экономят на себе. Людям на зарплаты хватит. А то придумали легенду- не едим, не пьем- от воздуха прет, а виски для здоровья полезно. Начинают пешочком ходить. Говорят ножки ровными становятся. Ножки как у козы рожки – не актуально.

Андрій Гоцій 07.07.2020, 13:21

Був на співбесіді в Comfy за адресою місто Львів вулиця Під Дубом 7 ТЦ Форум прийшов на співбесіду вчасно ходжу по залу питаюся працівників до кого підійти з приводу роботи сказали до директора магазину підходжу до директора кажу я з приводу роботи вантажника сказав почекати пів години чекаю через 5 хвилин дали заповнити анкету заповнив через 40 хвилин до мене підходить дівчина видно менеджер з персоналу і питається про досвід роботи а чи маю досвід роботи комірником чи працював по програмі 1С прихід розхід і тд бо потрібно приймати товар по кількості якості сказав не працював комірником ще питалися чи був за кордоном сказав був вони зразу натякнули що пересидіти не вийде мотивуючи це тим що людина приходить її вчать і через пару місяців звільняється тому що їде за кордон або шукає кращу роботу я сказав що закордон їхати не планую вони добре ми вам передзвонимо я ще спитався вам потрібен вантажник чи комірник нащо мені відповіли потрібен вантажник з навиками роботи комірника А директор магазину так і не підійшов як обіцяв ходив по торговому залі говорив по телефону бач діловий сильно зайнятий що не може підійти поговорити з людиною яка хоче влаштуватися на роботу це не повага до людини і можливо майбутнього колеги по роботі не раджу йти туди влаштовуватись на роботу пацани крім нервів вас ніщо не чекає Тим більше вони порушують права працівників щодо особистого життя А яка їм різниця чи я чи другий поїде за кордон чи ні Одним словам сильно мудра контора мало того працюй за копійки то про особисте життя будуть випитувати суми сплю і тд

Виталий Кириленко 07.07.2020, 13:43

Николай Супрун 08.12.2020, 18:33

Любой здраво мыслящий человек не захочет работать на такую зарплату! Бывает, что кажется – нету выхода! Но, это не так!

Сабрина Фролова 18.09.2020, 15:47

Я считаю что человек сам вправе решать какую зарплату он заслуживает. Мой доход неограничен. Я рада что ушла с офиса и работаю на фрилансе. Спасибо этим ребятам [посилання видалене модератором Work.ua]
Я не представляю как бы мучалась до сих пор. Живя от зарплаты до зарплаты

Владислав Настин 29.12.2020, 16:52

Ребята, может, у вас не та специальность ? Вы же молодые. Не поздно подумать о будущем. То,что здесь нет ни одного не только Илона Маска, но даже простого электрика – я уже понял.

Николай Супрун 03.01.2021, 20:16

Почему же. Я портной-закройщик по первому образованию, слесарь – ремонтник со стажем – по второму, плюс есть права водительские и много разных навыков: ремонт ПК – увлекаюсь электроникой на любительском уровне; с паяльником на “Ты” с младших классов школы;
аудиофил – сам собрал себе АС и отбалансировал её на слух (после приглашал товарища у него свой салон магазин аудио-техники и он профессиональный радио-механик со всеми вытекающими.
И он подключал мои колонки к своей аудио- аппаратуре, к генератору частоты, ради интереса, проверял их. И по его словам у меня получилось собрать практически на уровне именитых производителей! И это с учетом, что все катушки я мотал самолично под каждый фильтр и фильтра просчитывал индивидуально под каждый динамик. Комнату специальным материалом отделывал – для прослушивания. Сам балансировал систему. На всё ушло около 8-ми лет! Ну правда я не особо-то спешил. Ну, а товарищу собрал такую же готовую акустику всего за две недели, по образцу моей готовой. Свой автомобиль сам обслуживаю! В СТО не обращаюсь за некоторыми исключениями (нет подъемников и многие узлы слишком массивные для одного человека). Сам себе собираю и ремонтирую мебель уже около десяти лет. Пользуюсь электро- дуговой сваркой более пяти лет. Даже на токарных станках приходилось работать. С системой САПР. Я уверен вы даже не в курсе что это.
У меня красный диплом, а разряд 3-й! :)) Взятку вовремя не “сдал”! Мне так мастер и сказал, что надо “понимать” некоторые вещи!
Но когда я прихожу на производство и какое-то чучело начинает мне доказывать, что черное – это красное, а белое – это синее, а я рукожоп оказывается, я посылаю его открытым текстом. Был у меня начальник, а у него машина под капотом свист – слушать больно. Говорю машина пощады просит, сделай что-нибудь, жалко технику. Он говорит: – “Я ездил на СТО и там сказали, что надо менять свечи, ГРМ, подшипники ШРУЗ-ов, сальники – КПП в масле!” Я послушал – говорю:- “Всё ерунда. Слышно же, что свистит ГУР! Сейчас сделаю. ” И сделал за двадцать минут. Он радовался, как дитя, а тек у него коренной сальник, а ремни свежие и свечи только в чистке нуждались. Так-то. Он просил еще и сальник перебрать да я отказался. Так, как благодарностью с его стороны было доплатить ВСЕЙ БРИГАДЕ. по 100 гривень. Хотя я и не просил благодарности, честно, больше технику люблю чем деньги. Больше я зарекся добро делать людям. Лучше бы он просто – “Спасибо!” сказал. И я не рисовался, не на виду.

Николай Супрун 03.01.2021, 20:40

И да! Доплату он аргументировал, как за задержку на работе. А мне и спасибо не сказал! Хотя на СТО потерял бы массу денег. 🙁
Могу много еще историй рассказать! Этот мне хотя бы не высказывал, что я рукожоп.
А бывали и такие, что не предоставляя запчастей или предоставляя откровенный шлам, требовали качественного ремонта и искренне удивлялись, почему сломалось снова!?
-“Зап.-часть новая?! – Новая! Значит у тебя руки из жопы!”
-“Что значит впервые видишь конструкцию?! Ты слесарь или кто?!”
Всего и не упомнишь.
По этой причине стараюсь избегать конфликтов и контактов способных к ним привести! Работаю по принципу сделка – оплата, что дали то и установил! Без претензий! Берусь только за то в чем точно уверен! Деталь новая, целая без повреждений, течей жидкостей нет? Работа принята? Всё!
Сантехникой попутно занимаюсь. В общем всё, что касается слесарки. :))

Николай Супрун 03.01.2021, 20:44

Всё выше написанное к тому, что я нигде даром не нужен со своим опытом и знаниями! Ну разве на пять тысяч! Да на такое уже я не согласен!

Лариса Нестеренко 01.02.2022, 23:15

Я работая с посменным графиком пытаюсь найти себе подработку. Вот уж не думала, что когда пол страны из-за ковида сидит на удаленке это такая проблема.
И на что только не натыкаюсь: от опыта 5 лет при минимальной зп с полной занятостью, до вакансий из серии “в каждой бочке затычка” (в вакансии описано знаний, тыщ на 30 грн, а предлагается максимум 7-11). и это не говоря уже о том что сфера продаж лезет во все остальные сферы, хотя имеет к ним весьма косвенное отношение.

Артём Царюк 02.02.2022, 18:04

На днях видел вакансию “упаковщик”, в которой требованием стояло “высшее образование”. Так и до ездовых академиков дойдём.
Рабочих рук много, работы мало, работа почти везде такая, что обнять и плакать, работодатели наглеют со своими запросами. Спрос влияет на предложение.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.